Привіт, нещодавно я зламав руку на роботі. Я прошу поради, де я повинен звітувати, бо це був нещасний випадок на роботі. Яка процедура компенсації?
Відповідно до ст. 237 КЗпП працівник, який зазнав нещасного випадку на виробництві, має право на виплати на соціальне страхування. Однак найважливішою формою збитку буде втрачена вигода, пов'язана зі втратою потенціалу заробітку потерпілого працівника. Незалежно від майнових елементів, у зв'язку з тілесними ушкодженнями чи розладами здоров'я працівник може також зазнати моральної шкоди у вигляді шкоди.
Визначення права на виплати та їх виплату за страхуванням від нещасних випадків є відповідальністю платника внесків або установи закладу соціального страхування (ZUS). Основою є документація, яка дозволяє визначити, чи обґрунтовують обставини та причини події, яка призвела до травми, вважати її нещасним випадком на виробництві. Позивач подає заяву з цього приводу платнику внесків, який заповнює документацію, а потім подає її - разом із цією заявою - до установи ZUS, компетентної за місцем проживання потерпілого.
ZUS зазвичай вимагає подання таких документів: Заява з чітким зазначенням виду допомоги (наприклад, одноразова компенсація за постійне погіршення здоров’я), що містить: - ідентифікаційні дані платника внесків (NIP, REGON), а якщо платник не має цих номерів - Номер або серія PESEL та номер посвідчення особи або паспорта; дані застрахованої особи (PESEL, NIP), а якщо у нього немає цих номерів, то серія та номер посвідчення особи або паспорта. Протокол нещасного випадку або карта нещасного випадку - із завіреними копіями (або оригіналами - доступними для перевірки): пояснення потерпілої особи та інформація, отримана від свідків події.
Правова основа: Закон про трудовий кодекс (Закон про закони 1988 р., № 21, пункт 94, із змінами та доповненнями)
Пам’ятайте, що відповідь нашого експерта є інформативною і не замінить візит до лікаря.
Перемислав ГогоєвичНезалежний юридичний експерт, що спеціалізується на медичних питаннях.
-przyczyny-objawy-leczenie.jpg)
