Робота в жарку погоду не є ні приємною, ні безпечною. Тому КЗпП чітко визначає права та обов’язки працівників та їх роботодавців. Приклад? Роботодавець повинен забезпечити працівників достатньою кількістю питної води, і працівник може навіть припинити роботу, якщо від спеки йому стає погано. Коли дні стають спекотнішими, важливо знати, на що ми маємо право.
Робота в жарку погоду може бути виснажливою як для синіх комірців, так і для офісних працівників. Іноді - неможливо. Отже, обов’язок роботодавців - забезпечити своїх підлеглих належними умовами, як це визначено в Трудовому кодексі. Це також в їхніх інтересах - зрештою, людський організм має свої обмеження.
Спека може не тільки призвести до сонячних опіків (теплового удару), коли ви працюєте на вулиці, але і порушити систему кровообігу (крові), дихальної системи і навіть травної системи. Доведено, що в жарку погоду на цілих 20 відсотків.продуктивність праці падає, і на 19 відсотків. здатність концентруватися серед офісних працівників.
Щоб цього уникнути, роботодавці повинні подбати про психофізичний комфорт своїх підлеглих. Вони можуть, наприклад:
- продовжити робочі перерви (так звані регенеративні перерви),
- встановити додаткові вентилятори,
- скоротити або відкласти робочий час (працівник не повинен відпрацьовувати коротшу "денну заробітну плату"),
- влаштувати дахи для людей, які працюють поза будівлею.
Це питання, які залежать від їхньої доброї волі. Але є й такі, які суворо регламентовані законодавством.
Зміст
- Права працівника в жарку погоду
- Обов'язки працівника в жарку погоду
Права працівника в жарку погоду
- Вода
Основний обов'язок роботодавця в жарку погоду - забезпечити працівникам доступ до води. Це регулюється нормами охорони праці.
Але насправді, вода повинна бути доступна не тільки тоді, коли на вулиці спекотно, але завжди. Це може бути водопровідна вода, але, звичайно, безпечна для пиття, і місце її нанесення повинно бути не більше 75 м від робочої станції.
Про це йдеться у пункті 112 наказу Міністерства праці та соціальної політики від 26 вересня 1997 року про загальні положення про охорону праці та безпеку праці. Якщо Sanepid визначить, що вода непридатна для споживання, роботодавець зобов’язаний постачати воду з іншого джерела, наприклад, у пляшках або з дозатора - у кількості, що залежить від потреб співробітників і доступна постійно. Роботодавець не має права стягувати плату за цю воду, а також виплачувати працівникам будь-яку суму в еквіваленті напоїв!
Читайте також: Чи можна передозувати воду?
- Інші напої
В особливо складних умовах праці, тобто при роботі на вулиці при температурі понад 25 градусів тепла або в приміщенні при температурі понад 28 градусів тепла, роботодавець також зобов'язаний забезпечувати працівників холодними напоями, збагаченими мінеральними солями та вітамінами.
Він також зобов'язаний оцінити рівень психофізичної підготовленості працівника. Якщо йому погано, йому не слід ходити на роботу.
Робота в особливо складних умовах включає:
- будівництво, знесення, ремонт та монтажні роботи, що проводяться без зупинки роботи робочого місця або його частини
- робота в резервуарах, каналах, всередині технічних пристроїв та в інших небезпечних закритих приміщеннях
- робота з використанням небезпечних матеріалів
- робота на висоті
- Промивна вода
Будівельні робітники, які працюють на відкритому повітрі, також повинні мати воду для прання - приблизно 90 літрів на людину / день.
- Кондиціонер - обов’язковий, але за певних умов
Циркуляція повітря значно покращує комфорт роботи працівників. Це правда, що роботодавець не зобов’язаний встановлювати кондиціонери або вентилятори, наприклад, в офісі, але якщо він це вже зробив, він повинен підтримувати обладнання в належному технічному стані, його слід регулярно чистити та обкурювати, і вони не повинні працювати надто голосно.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити працівників приміщенням для відпочинку з кондиціонером, лише якщо роботи виконуються в приміщеннях, де температура, спричинена технологічними процесами, постійно перевищує 30 градусів С, наприклад, на металургійних комбінатах або ливарних цехах.
Також не слід переохолоджувати кімнати, оскільки занадто велика різниця температур може призвести до хвороби.
Молоді робітники (16-18 років) взагалі не можуть працювати, коли температура в приміщенні перевищує 30 градусів С, а його вологість становить 65 відсотків.
- Жалюзі на вікнах
Норми безпеки та гігієни праці стверджують, що роботодавець зобов’язаний захищати працівників від надмірного сонячного випромінювання, затінюючи вікна. Вони повинні бути оснащені жалюзі або жалюзі.
УВАГА! Якщо роботодавець не забезпечить працівників водою, а також іншими умовами для безпечної та комфортної роботи, він може розраховувати на штраф до 30 000 злотих - як зазначено у ст. 283 п. 1 КЗпП. Працівник має право вказувати керівнику, якщо той не виконує свої обов'язки. Якщо це не допоможе, він / вона може подати скаргу до окружного інспектора праці у Варшаві.
Обов'язки працівника в жарку погоду
Працівник не повинен «брати плату», якщо погодні умови не сприяють роботі. Якщо він почуває себе погано або вважає, що вид роботи, яка виконується під час спеки, може загрожувати безпеці себе чи інших працівників, він зобов’язаний повідомити про це роботодавця.
Про це йдеться у пункті 1 статті 210 КЗпП: «Якщо умови праці не відповідають нормам охорони праці та не становлять безпосередньої загрози здоров’ю чи життю працівника, або коли виконувана ним робота становить таку небезпеку для інших людей, працівник має право утриматися від виконуючи роботу, негайно повідомляючи керівника ".
Коли працівник відмовляється виконувати роботу з вищезазначених причин, роботодавець не може зменшити свою винагороду на той час.
Також читайте:
- Небезпечний вплив спеки та занадто багато сонця
- Домашні засоби від жаркої погоди
- Який найкращий спосіб втамувати спрагу в спекотні дні?
