Французькі працівники мають право ігнорувати робочі електронні листи поза робочим часом.
- З 1 січня 2017 року французькі компанії повинні гарантувати своїм працівникам право відключитися від готових технологій для боротьби із сучасною практикою примусової перевірки пошти. Цей захід хоче уникнути погіршення роботи та протидіяти негативному впливу, який він чинить на здоров'я .
У надмірному використанні цифрових пристроїв звинувачують декілька проблем зі здоров’ям - від виснаження до розладів сну, а також конфліктів в особистих стосунках. Таким чином, влада Франції встановила, що компанії, що мають понад 50 працівників, повинні підтримувати правило ігнорування смартфонів поза робочим часом, тобто працівники не зобов’язані перевіряти пошту вночі, пізно тиждень або під час свят .
Цей захід намагається боротися з робочою культурою «завжди бути в наявності», що, крім проблем зі здоров’ям, породжує невизначеність серед працівників, оскільки вони не впевнені, коли вони можуть відключитися. Це положення є доповненням до тих, які прийняли Японія та Німеччина, країни, які вже мають заходи для забезпечення кращого балансу між роботою та особистим життям .
Фото: © Marcos Mesa Сем Wordley
Теги:
Вирізати І Дитина Оздоровчий Глосарій
- З 1 січня 2017 року французькі компанії повинні гарантувати своїм працівникам право відключитися від готових технологій для боротьби із сучасною практикою примусової перевірки пошти. Цей захід хоче уникнути погіршення роботи та протидіяти негативному впливу, який він чинить на здоров'я .
У надмірному використанні цифрових пристроїв звинувачують декілька проблем зі здоров’ям - від виснаження до розладів сну, а також конфліктів в особистих стосунках. Таким чином, влада Франції встановила, що компанії, що мають понад 50 працівників, повинні підтримувати правило ігнорування смартфонів поза робочим часом, тобто працівники не зобов’язані перевіряти пошту вночі, пізно тиждень або під час свят .
Цей захід намагається боротися з робочою культурою «завжди бути в наявності», що, крім проблем зі здоров’ям, породжує невизначеність серед працівників, оскільки вони не впевнені, коли вони можуть відключитися. Це положення є доповненням до тих, які прийняли Японія та Німеччина, країни, які вже мають заходи для забезпечення кращого балансу між роботою та особистим життям .
Фото: © Marcos Mesa Сем Wordley
