Я розпочав роботу в січні 2015 року на підставі трудового договору. У березні я їду в санаторій, і у мене є лише 6 днів відпустки. Чи можу я взяти лікарняний до кінця свого перебування в санаторії?
У разі санаторно-курортного лікування та реабілітації в санаторно-курортному санаторії пацієнт приходить на лікування у рамках відпустки та сплачує санаторний збір згідно з розпорядженням Міністра охорони здоров’я (Закони No 139 п. 1136, із змінами та доповненнями).
З цього приводу вам слід також звернутися до відділення Національного фонду охорони здоров’я, яке направило вас на лікування до санаторію.
Варто знати, що направлення перевіряється кожні 18 місяців з дати видачі. Якщо лікування не розпочато, NHF надсилає направлення постачальнику послуг, який його видав, для повторної перевірки. Негативний результат верифікації - лікар, який видає направлення, повідомляє про це пацієнта та відповідне відділення NHF протягом 30 днів з дати отримання направлення. Перенаправлення отримало позитивну перевірку - його слід надіслати до відділення NHF протягом 30 днів з дати отримання, де воно буде перевірено ще раз. Якщо результат контролю позитивний, місце в списку очікування не втрачається, а якщо призначена дата лікування, провінційне відділення Національного фонду охорони здоров’я доставить пацієнту підтверджене направлення не пізніше ніж за 14 днів до дати початку лікування.
Правова основа: ПОСТАНОВА МІНІСТРА ЗДОРОВ'Я від 7 липня 2011 року про направлення на санаторно-курортне лікування або санаторно-курортну реабілітацію (Законодавчий журнал від 2011 року № 142, пункт 835 із змінами)
Пам’ятайте, що відповідь нашого експерта є інформативною і не замінить візит до лікаря.
Перемислав ГогоєвичНезалежний юридичний експерт, що спеціалізується на медичних питаннях.
