Тривалий лікарняний - коли роботодавець може взяти відпустку?

Я працюю соціальним працівником 7 років, маю легку інвалідність. Я вже 29 днів у лікарні невролога. Які наслідки, якщо лікар продовжить мені лікарняний?

Лікар має право продовжити тимчасову непрацездатність пацієнта через хворобу, якщо пацієнт дійсно не може повернутися на роботу. З іншого боку, роботодавець завжди може прагнути припинити трудові відносини з працівником. Що може говорити про бажання роботодавця припинити трудові відносини - це відсутність працівника або його неефективність на роботі.

Варто підкреслити, що відповідно до ст. 53 КЗпП роботодавець може розірвати трудовий договір без попередження, якщо непрацездатність працівника через хворобу триває:

а) довше 3 місяців - коли працівник працює у даного роботодавця менше 6 місяців;

б) довший від загального періоду отримання винагороди та допомоги на цей рахунок та отримання допомоги на оздоровлення протягом перших 3 місяців - коли працівник працює у даного роботодавця щонайменше 6 місяців або якщо непрацездатність була спричинена нещасним випадком на виробництві чи професійним захворюванням.

Правова основа: Закон про Трудовий кодекс (Законодавчий журнал 1998 року № 21, пункт 84, із змінами та доповненнями).

Пам’ятайте, що відповідь нашого експерта є інформативною і не замінить відвідування адвоката.

Пам’ятайте, що відповідь нашого експерта є інформативною і не замінить візит до лікаря.

Незалежний юридичний експерт, що спеціалізується на медичних питаннях.