Чи менше в Польщі медсестер?

Вони все ще їдуть працювати за кордон? Чи хочуть молоді люди вчитися в цій професії? Наскільки великі нестачі? Чи зростають недоліки? Що робити, щоб їх зменшити? На запитання відповідає Зофія Малас - президент Вищої ради медсестер та акушерок.

• Скільки людей у ​​Польщі працює медсестрами та акушерами? У публікаціях для преси можна знайти різні дані, які часто суттєво відрізняються один від одного.

Сестринське самоврядування, як і кожне професійне самоврядування, веде власний реєстр людей, які працюють за цією професією. За даними Центрального реєстру медсестер та акушерок, у Польщі налічується приблизно 335 000 осіб цієї професії. Однак насправді в Польщі ми маємо близько 260 000 працюючих медсестер та акушерок. Таким чином, реєстр включає понад 65 000 безробітних медсестер та акушерок.

• Звідки беруться відмінності між даними з Реєстру та фактичним станом?

Реєстр включає всіх осіб, які здобули кваліфікацію за професією та розпочали роботу. Однак деякі медсестри та акушерки, які виходять на пенсію, не скасовують реєстрацію, хоча вони повинні виконувати цей обов'язок. Вони часто керуються тим фактом, що, хоча вони і не будуть займатися повним робочим днем ​​за своєю професією, вони хочуть зберегти за собою право займатися, щоб не закрити можливість заробити додаткові гроші під час виходу на пенсію.

• Дані Центрального реєстру завищені щодо реальної ситуації.

Дані, якими розпоряджається Вища палата медсестер та акушерок, є достовірними. У 2018 році ми провели спільне дослідження з Центральним статистичним управлінням, яке перевірило кожну особу в реєстрах ZUS за номером PESEL. Центральне статистичне управління оцінило CRPiP як джерело високого ступеня корисності та точності для проведення таких аналізів.

• Чи зменшується кількість працюючих медсестер у Польщі?

Це просто не зменшується! У 2015 році, коли я розпочав свій термін повноважень президентом NRPiP, в системі було приблизно 30 000 працюючих медсестер та акушерок віком до 40 років. А зараз їх 44 000. Це демонструє чітку тенденцію до зростання.

• У молодшій віковій групі стає все більше медсестер, і в той же час загальна кількість працівників цієї професії не зменшується.

Але це не відповідає потребам, оскільки суспільство старіє, а кількість пацієнтів у клініках та лікарнях збільшується. Отже, із зменшенням кількості медсестер попит зростає, тобто дефіцит у зайнятості зростає.

• Наскільки великий дефіцит медперсоналу в Польщі?

Дуже великий, навіть насторожує. 72% польських лікарень повідомляють про потребу у медперсоналі та акушерках!
Але нас ще більше турбує високий і зростаючий середній вік щороку: середня польська медсестра - 52, а акушерка - 50. Це є причиною т.зв. розрив поколінь у нашій професії. Протягом багатьох років Верховна рада медсестер та акушерок звітує перед відповідними установами про небезпеку збільшення цього розриву та пов'язані з цим негативні соціальні наслідки.

• Чи все ще медсестри масово мігрують на краще оплачувані роботи?

Ну ні! Тенденція обернулася. Все менше і менше медсестер виїжджає, а деякі навіть повертаються.

Власні статистичні дані дозволяють нам спостерігати за цим явищем. Працювати за межами Польщі, в країнах Європейського Союзу, т. Зв сертифікат кваліфікації з практики, виданий районною радою медсестер та акушерок на прохання зацікавленої особи. До 2015 року ми щороку видавали 1300-1500 таких сертифікатів. З тих пір їх кількість систематично зменшується. У 2017 році їх було трохи більше 600, тоді як минулого року - лише 488.

Цікаво, що ми також отримуємо багато запитів про зарплати та умови праці в Польщі від польських медсестер, які працюють за своєю професією у Скандинавії, Великобританії та інших країнах і розглядають можливість повернення на батьківщину. Вони приймають такі рішення все частіше, і покращення заробітку медсестер та акушерок тут має велике значення.

• Чи охоче молоді люди обирають цю професію?

Останніми роками інтерес до вивчення медсестер значно зріс. Це дуже позитивний розвиток подій.
Молодь спостерігає за ситуацією на ринку праці, бачить також підвищення заробітної плати медсестер та акушерок, тому робить із цього практичні висновки.

Нещодавно я брав участь у т. Зв Смугастість, тобто вручення шапки для годування студентам першого курсу медсестер та акушерства. Їх було аж три сотні, і я пам’ятаю, що лише кілька років тому близько 190 людей розпочали навчання. Ми задоволені зростанням кількості бажаючих навчатися і працювати за нашими красивими та потрібними професіями. Якщо це супроводжується швидким збільшенням кількості місць на цих курсах, дефіцит поступово зменшиться. Звичайно, це затягнеться щонайменше на три роки, адже саме стільки часу потрібно для навчання ліцензованої медсестри та акушерки.

• Університети повинні реагувати та приймати більше кандидатів на навчання.

Прогноз, підготовлений NRPiP, показує, що у нас є занадто мало випускників медсестер та акушерства. Якщо ми продовжимо їх виховувати так само, як і раніше, ми не запобігаємо явищу збільшення середнього віку представників нашої професії.

• Якщо не буде прориву та велика кількість навчальних місць для медсестер, середня медсестра буде 20, а акушерці 55 у 2030 році.

А дефіцит у лікарнях та клініках зросте до значних розмірів.

• То яким має бути збільшення кількості студентів-медсестер?

Кількість медсестер повинна бути принаймні подвоєна.

Щоб стримувати збільшення середнього віку, нам довелося б збільшити кількість відвідувачів до 8000 осіб на рік (при поточних 5,5000, що починають ці дослідження щороку). Це означає збільшення на 60 відсотків посад медсестер!

Однак, щоб поліпшити кількість медсестер на 1000 жителів з польських 5,2 і досягти середнього європейського рівня 9,4 медсестер на 1000 жителів, нам довелося б збільшити кількість випускників до 13-14 тисяч на рік. Це більш ніж у 2,5 рази більше, ніж зараз воно виходить на ринок щороку.

• Чи реагують університети на зростаючі потреби ринку?

Однозначно так. Кількість університетів з медсестринськими та акушерськими факультетами чітко і систематично зростає. У 2005 році в Польщі їх було 74, а зараз - 101. Це збільшення майже на 50 відсотків протягом 14 років! Багато нових заявок на отримання згоди на відкриття цієї галузі дослідження чекають на затвердження в Міністерстві охорони здоров’я.

• В даний час існує програма ЄС для освіти медсестер та акушерок, за якою студент отримує досить велику стипендію, а університет отримує фінансування на навчання.

Усі кошти, виділені Польщі Європейським Союзом, уже виділені і задовольнили не всі університети, які бажають навчати медсестер.
Зараз у нас є великий інтерес серед молоді до здобуття професій медсестер та акушерок, але важко передбачити, як довго триватиме ця сприятлива тенденція. Ось чому необхідно діяти негайно і рішуче, щоб ефективно подолати розрив між поколіннями. Ми також бачимо необхідність, навіть необхідність, просувати наші професії соціально як благородні, потрібні та приносять багато задоволення.

• Які аргументи ви б переконали молодих людей навчатися медсестер та акушерства?

Для просування нашої професії потрібен хороший PR. Ось мої аргументи.

• Закінчення медсестер забезпечує безпеку роботи та стабільну роботу в умовах постійно зростаючої нестачі на цьому ринку.
• Немає страху перед скороченням чи втратою роботи, оскільки попит на медсестер та акушерок у Польщі ще довго не буде задоволений.
• Заробітна плата в нашій галузі значно покращилася останнім часом і буде продовжувати зростати. Поліпшення настільки помітне, що спонукає медсестер працювати за освоєною професією і навіть повертатися з еміграції.
• Заклади охорони здоров’я чекають на випускників, які навіть можуть вибирати між пропозиціями, особливо у великих містах.
• Вибір роботи медсестрою або акушеркою гарантує, що ви виконуєте важливу роботу, яка вам потрібна, і в умовах старіння суспільства медсестер будуть оцінювати і поважати все більше і більше.

Зофія Малас, магістр, президент Вищої ради медсестер та акушерок. Зареєстрована медсестра, спеціаліст у галузі консервативної та епідеміологічної сестринської справи; випускник медичного університету в Лодзі. Член соціальної ради національної дискусії з питань охорони здоров'я "Разом до здоров'я" та багатьох команд, комітетів та комітетів, що діють при Міністерстві охорони здоров'я, в т.ч. Команда з розробки стратегії розвитку медсестер та акушерства в Польщі.