Якщо я вагітна на 6 тижні і маю контракт до 25.01.2015, чи можу я перейти до L-4 без наслідків? Агенція продовжить мій контракт? Мені погано, і робота шкодить вагітній жінці, і контракт поновлюється кожні 2 тижні. Я працюю вже 9 місяців.
Якщо у лікарняного листка є причини здоров’я, працівник повинен ним скористатися, особливо під час вагітності. З іншого боку, питання неправильного звільнення з роботи під час вагітності розглядаються з урахуванням положень трудового кодексу, що стосуються батьківства. Відповідно до ст. 177 пар. 1 КЗпП: '' роботодавець не може розірвати або розірвати трудовий договір під час вагітності, а також під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо немає причин, що виправдовують розірвання договору без попередження з її вини, а профспілка, що представляє працівника, погодилася розірвати контракт ''.
Варто також зазначити, що це положення не поширюється на жінок-працівниць, які перебувають у випробувальному періоді, що не перевищує одного місяця. Трудовий договір, укладений на певний термін або на час конкретної роботи, або на випробувальний термін, що перевищує один місяць, який би припинився після третього місяця вагітності, продовжується до дня пологів. У вищезазначеній ситуації може бути важко продовжити трудовий договір кожні два тижні. Ситуацію, пов’язану з відсутністю робочих місць, повинна вивчити Повітова інспекція праці, якій слід негайно повідомити. Правова основа: Закон про трудовий кодекс (Журнал законів 2014 року, пункт 1502)
Пам’ятайте, що відповідь нашого експерта є інформативною і не замінить візит до лікаря.
Перемислав ГогоєвичНезалежний юридичний експерт, що спеціалізується на медичних питаннях.
---wskazania-i-powikania-po-badaniu.jpg)
