Відпустки та лікарняні для двох роботодавців

Я працевлаштований за трудовим договором у 2 місцях. Чи можу я взяти відпустку в одному місці, а лікарняний в іншому?

Така поведінка працівника, безсумнівно, спричинить багато суперечок і може бути предметом запитів з боку ZUS. Пам'ятайте, що лікарняний лист іноді перевіряється установою соціального страхування. Якщо ZUS виявить будь-які порушення у видачі лікарняного через тип роботи або одночасно дізнається, що одна і та ж особа перебуває у відпустці на другому робочому місці, він перевірить обґрунтованість лікарняного листа.

Хто має право на звільнення та на яких умовах?

Можливо, варто розглянути іншу ситуацію. Люди, які починають працювати в кількох місцях, можуть розраховувати на надбавку за кожне працевлаштування у разі хвороби. Право на хворобу та батьківські виплати забезпечується з огляду на те, що підлягає страхуванню від хвороби. У разі працевлаштування за трудовим договором з кожним з роботодавців працівник має право на винагороду за період непрацездатності через хворобу (ст. 92 КЗпП) за період перших 33 днів непрацездатності через хворобу в календарному році (працівники, які старше 50 років, це має право на 14 днів). З 34-го чи 15-го дня непрацездатності через хворобу працівники набувають право на допомогу по хворобі. Правова основа: Закон про трудовий кодекс (Журнал законів 2014 року, пункт 1502), Закон про грошові виплати з соціального страхування на випадок хвороби та материнства (Журнал законів 2014 року, пункт 159)

Пам’ятайте, що відповідь нашого експерта є інформативною і не замінить візит до лікаря.

Незалежний юридичний експерт, що спеціалізується на медичних питаннях.