Професійні захворювання - це захворювання, спричинені шкідливими для здоров’я факторами, що виникають у робочому середовищі. Спосіб виконання роботи також може бути причиною професійного захворювання. Як і коли діагностуються професійні захворювання? Які пільги надаються працівнику з діагнозом професійного захворювання?
Зміст:
- Професійні захворювання - діагностика
- Професійні захворювання - обов'язки роботодавця
- Професійні захворювання - користь
- Професійні захворювання та вихід на пенсію
Професійні захворювання - це ціна, яку ми платимо за технічний прогрес та розвиток цивілізації. На відміну від зовнішнього вигляду, професійні захворювання не є проблемою, з якою ми маємо справу сто або двісті років.
Перша згадка про професійну хворобу та смерть, яку вона спричинила, походить з Єгипту, приблизно в 2000 р. До н. Жертва померла через вдихання кремнеземного пилу, що призвело до пневмоконіозу.
Є більше подібних прикладів. Виготовлення знарядь праці з міді та інших кольорових металів призвело до отруєння цими металами. Також була відома шкідлива дія свинцю (свинцю). Про це вже писав Гіппократ.
В епоху Відродження зростав інтерес до хвороб, пов’язаних з роботою. У трактаті Елленборга 1524 р. Описується ртуть і свинець, куди потрапили видобувачі золота.
Батьком наукової медицини праці вважається Бернардіно Рамацціні (1633-1714), італійський лікар, який описав ризики для здоров'я та захворювань, пов'язані з виконанням 52 професій.
У 1906 році за ініціативою професора Луїджі Девото відбувся 1-й Міжнародний конгрес професійних захворювань, а через чотири роки професор заснував першу в історії медицини клініку професійних захворювань. У 20-х роках у багатьох європейських країнах з'явилися перші списки професійних захворювань, які були підставою для отримання компенсації шкоди здоров'ю, понесеної у зв'язку з виконаною роботою.
Професійні захворювання - діагностика
Діагноз професійного захворювання у працівника або колишнього працівника може бути встановлений під час їх працевлаштування або після припинення роботи, але за умови, що симптоми захворювання задокументовані в період, зазначений у переліку професійних захворювань.
Працівник, який зазнав нещасного випадку на виробництві або захворів на професійне захворювання, зазначене у переліку професійних захворювань, має право на виплати на соціальне страхування.
Будь-який лікар може повідомити про підозру на професійне захворювання, включаючи сімейного лікаря, який у спеціальній формі («направлення на обстеження у зв’язку з підозрою на професійну хворобу») вказує на свої занепокоєння та надсилає його разом з медичною документацією до найближчого Воєводського центру професійної медицини.
Це також може зробити роботодавець та сам працівник - але тільки через лікаря, який опікується ним у профілактичній допомозі.
У кожному випадку, якщо лікар, що сертифікує WOMP, діагностує професійне захворювання, він надсилає цю інформацію державному санітарному інспектору. Останній, якщо він погоджується з матеріалами, зібраними лікарями, та їх рішеннями, видає адміністративне рішення, яке підтверджує професійне захворювання.
Люди, які перенесли професійні захворювання, можуть розраховувати на допомогу у вигляді різних пільг. Однак сам факт діагностування хвороби не означає, що пацієнт має на них право.
Це вирішує сертифікуючий лікар ZUS, який враховує свідоцтво про професійне захворювання, але визначає, наскільки це впливає на здатність пацієнта виконувати роботу.
Медичний експерт може вирішити, що професійне захворювання не є перешкодою для роботи. Ви можете оскаржити цю думку.
Професійні захворювання - обов'язки роботодавця
Якщо у працівника (або колишнього працівника) діагностовано професійне захворювання, роботодавець зобов’язаний:
- визначати причини професійних захворювань, а також характер та ступінь ризику цієї хвороби, діючи за погодженням з компетентним органом Державної санітарної інспекції
- негайно усунути фактори, що спричиняють професійне захворювання, та застосувати інші необхідні профілактичні заходи
- забезпечити виконання медичних рекомендацій.
Професійні захворювання - користь
Особи, які втратили працездатність через професійне захворювання, мають право на одноразову, короткострокову або довгострокову допомогу.
Короткотерміновими перевагами є:
- допомога за хворобою - якщо непрацездатність була спричинена професійним захворюванням, вона виплачується зі страхування на випадок нещасного випадку. Надбавка надається незалежно від періоду страхового покриття з першого дня непрацездатності через професійне захворювання. Допомога не виплачується за періоди непрацездатності внаслідок професійного захворювання, за яким страхувальник зберігає право на винагороду, заробітну плату, стипендію чи іншу допомогу на період непрацездатності, відповідно до окремих положень.
- допомога на реабілітацію - вона надається, коли після закінчення періоду допомоги по хворобі потерпіла людина все ще не може працювати, але подальше лікування або терапевтична реабілітація дають можливість відновити працездатність
- компенсаційна допомога - особі, оплата праці якої знижена внаслідок постійного або тривалого погіршення здоров’я
Виплата за хворобу та допомога на реабілітацію від страхування на випадок нещасного випадку виплачуються у розмірі 100% від основи оцінки заробітної плати. Основою для нарахування цих виплат є сума, яка є основою для нарахування внесків на страхування від нещасних випадків.
- одноразова компенсація виплачується кожній застрахованій особі, яка зазнала постійного або тривалого погіршення здоров'я. Травмування здоров’я визначає лікар, сертифікований ZUS, або медична комісія ZUS
Особи, які втратили працездатність внаслідок професійного захворювання, також мають право на покриття витрат на лікування в області стоматології та профілактичних щеплень, а також на ортопедичні витрати в обсязі, визначеному Законом про соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
Довгострокові переваги:
- пенсія по інвалідності - виплачується застрахованій особі, яка стає непрацездатною через професійне захворювання
- пенсія за навчання - призначається особі, якій було оголошено доцільним перекваліфікацію, оскільки через професійне захворювання він не може працювати за поточною професією
- допомога для годувальників - призначена для людей, які були визнані повністю непрацездатними та самостійним існуванням, або досягли 75-річного віку. Пільга надається на підставі довідки, виданої лікарем, що засвідчує ZUS, що підтверджує повну непрацездатність та самостійне існування, а людям старше 75 років допомога по догляду надається пенсійним органом за посадою
Пільги для сім'ї особи, яка померла внаслідок професійного захворювання:
- одноразова компенсація - виплачується членам сім'ї померлої застрахованої особи або пенсіонера, які мали право на пенсію по втраті годувальника на день смерті особи, яка захворіла на професійне захворювання або мала право на пенсію по інвалідності
- Пенсія постраждалих від нещасних випадків - виплачується після страхувальника або пенсіонера, який помер внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання. Ті ж особи мають право на пенсію, як і у випадку з особами, які мають право на пенсію по втраті годувальника згідно із Законом про пенсії
- доповнення до пенсії у зв'язку з втратою годувальника - призначена для повноцінного сироти
Професійні захворювання та вихід на пенсію
У разі професійного захворювання у пенсіонера ця особа може подати заявку на пенсію за професійним захворюванням, а потім отримувати пенсію, збільшену вдвічі меншу.
Відповідно до положень ст. 235 (1) Закону від 26 червня 1974 р. - КЗпП, професійне захворювання - це захворювання, включене до переліку таких захворювань, якщо в результаті оцінки умов праці можна без сумнівів або з великою ймовірністю зробити висновок, що це було спричинено факторами, шкідливими для здоров'я, що виникає в робочому середовищі або у зв'язку з виконанням роботи.
Про автора
Прочитайте більше статей цього автора
Рекомендована стаття:
Реабілітація за Національним фондом охорони здоров’я: види терапевтичної реабілітаціїРекомендована стаття:
САНАТОРІЙ З ЗУСОМ - як з ЗУС дістатися до санаторію?
