У Польщі кількість людей з інвалідністю у працездатному віці становить приблизно 1,68 мільйона, що становить приблизно 7,7%. населення Польщі в цьому віці. Однак пошук роботи цими людьми пов'язаний з обмеженнями, і багато роботодавців не знають, як боротися з цією проблемою на рівні найму. Однак на польському ринку є багато прикладів, які доводять, що інваліди настільки ж ефективні, як їхні колеги, які не мають інвалідності, і тому не повинні піддаватися дискримінації як працівники. Протягом 3 років Poczta Polska систематично набирає працівників із сертифікованою інвалідністю - динаміка зайнятості таких працівників становить приблизно 20% щороку.
Інваліди все ще стикаються з бар'єрами для виходу на ринок праці. Хоча на них поширюються ті ж правила щодо прийняття на роботу, що і на будь-яку іншу особу, вони часто мають труднощі у пошуку роботи, яка відповідає їхній кваліфікації, а також проблеми з архітектурними бар'єрами на потенційних сайтах працевлаштування.
У понеділок група експертів мала можливість обмінятися досвідом у галузі відповідальної політики щодо найму працівників та працевлаштування інвалідів. Серед присутніх гостей були, серед інших представники PFRON, Польської торгової палати, Інституту бізнесу та Пошти Польщі.
- Рівень професійної активності людей з інвалідністю (працездатного віку) у 2018 році становив 28,3%, рівень зайнятості - 26,2%, рівень безробіття - 7%. Для підвищення рівня професійної діяльності серед людей з обмеженими можливостями необхідно зосередитись на підвищенні їх компетенції та освіти. Однак слід звернути увагу на значну проблему з пошуком відповідної пропозиції на ринку праці; людям з інвалідністю нелегко взятись на роботу вперше після закінчення навчання. Саме тому ми започаткували проект "Випускник", підтримуючи перше працевлаштування серед людей з обмеженими можливостями. Наразі кілька сотень людей скористалися кожною редакцією програми, і ми сподіваємось, що завдяки їй ми збільшимо шанси взяти першу роботу - Дорота Габіч, віце-президент Державного фонду реабілітації інвалідів.
Польський ринок праці ставить дуже високі вимоги до кандидатів з обмеженими можливостями, незважаючи на те, що рівень безробіття вже кілька років є на рекордно низькому рівні. Однак існують компанії, які заохочують інвалідів працювати в їх організації, завдяки чому вони доводять, що інвалідність не повинна бути обмеженням у нормальному функціонуванні та присутності в соціальному житті.
- Poczta Polska має на меті створити умови праці, придатні для всіх працівників, у тому числі для інвалідів. Змінився і ринок праці, з яким ми почали співпрацю з ПФРОН та Фондом "Активація", завдяки чому ми змогли працевлаштувати більше людей з обмеженими можливостями. В даний час в Poczta Polska працює близько 1730 людей з посвідченням інвалідності, що становить близько 2,2% усіх працівників. Серед наших працівників найбільша кількість людей - це працівники з середнім ступенем інвалідності. Вони працюють, серед іншого, як спеціалісти з обслуговування клієнтів, для відправки та розподілу, обробки посилок, водіїв та листонош, - говорить Агнешка Гжегорчик, керуючий директор відділу людського капіталу, Poczta Polska.
Незважаючи на позитивний приклад Poczta Polska на польському ринку, інваліди все ще мають стикатися із системними бар'єрами. Замість того, щоб заохочувати їх до працевлаштування в Польщі, часто сприяють професійній бездіяльності.
- Якщо поглянути на статистику, працює півмільйона людей з інвалідністю. Однак 2,5 мільйона все ще є економічно неактивними. Дедалі популярнішим стає надання працівникам можливості працювати на дистанції, що відкриває двері багатьом інвалідам, які не змогли вийти з дому або мали обмеження щодо цього. Однак інвалідам часто доводиться боротися із системою, яка замість винагороди за їх діяльність часто карає їх - дуже часто прийняття на роботу призводить, наприклад, до втрати вигоди. Освіта як працівників, роботодавців, так і тих, хто приймає рішення, в цьому відношенні має вирішальне значення, - каже Петро Сорочинський, головний економіст Польської торгової палати.
Інститут бізнесу вважає, що завдяки впровадженню відповідних рішень можна розвинути потенціал на 75 відсотків. інваліди працездатного віку, які в даний час не працюють. Як результат, це означає професійну активацію на 12%. всі люди під час їх професійної діяльності, тобто люди, які так само добре працюють на ринку праці, як і працівники, які не мають інвалідності. У своїй концепції Інститут бізнесу натхненний рішеннями в цій галузі, які діють серед інших у Франції.
- Введення людей з обмеженими можливостями на ринок праці - це не лише задоволення потреб роботодавців з точки зору людського капіталу, але й діяльність на благо самих людей, які можуть виконати свої життєві послідовності. Якщо їх ввести на ринок праці, економічний потенціал Польщі зростатиме, оскільки валовий внутрішній продукт (ВВП) та споживання, а отже, і доходи до бюджету збільшуватимуться - Моніка Холимчук, Інститут Бізнесу, Засновник проекту Національної робочої програми для людей з інвалідністю.
--objawy-diagnostyka-leczenie.jpg)
