Я працюю з 17 серпня за строковим трудовим договором до 31 березня 2016 року. Виявилося, що я вагітна близнюками з середини липня, чого я не знала. Лікар вже наказав мені лягти. Чи можу я піти на звільнення і чи буде воно оплачене?
Якщо вагітність вимагає, щоб процес її перебігу проходив під наглядом лікаря, а гінеколог або сімейний лікар заявляє, що в цей період не можна виконувати жодних робіт, варто взяти лікарняний лист на користь собі та своїм дітям. Перш за все, слід зазначити, що у період непрацездатності через хворобу ви не маєте права на винагороду за виконання роботи. Працівник отримує допомогу, щоб компенсувати цю винагороду, спочатку у вигляді виплати лікарняного від роботодавця, а потім у вигляді допомоги по хворобі.
Правила визначення розміру лікарняної плати ідентичні правилам визначення основи допомоги на виплату лікарняного (пункт 2 статті 92 КЗпП), і остання регулюється Законом від 25 червня 1999 року про грошові виплати з соціального страхування на випадок хвороби та материнства.
Роботодавець не може розірвати або розірвати трудовий договір під час вагітності, а також під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо немає причин, що виправдовують розірвання контракту без попередження з її вини, а профспілкова організація, що представляє працівника, погодилася розірвати контракт. Це те, що ст. 177 КЗпП. Відповідно до цієї позиції, в деяких випадках варто взяти лікарняний лист. Підстава для розрахунку допомоги за хворобою визначається з урахуванням винагороди, яку отримує працівник у роботодавця, з яким він працював протягом періоду непрацездатності.
Правова основа Закон про трудовий кодекс (Закон про закони 1998 р., № 21, пункт 94, із змінами та доповненнями).
Пам’ятайте, що відповідь нашого експерта є інформативною і не замінить відвідування адвоката.
Пам’ятайте, що відповідь нашого експерта є інформативною і не замінить візит до лікаря.
Перемислав ГогоєвичНезалежний юридичний експерт, що спеціалізується на медичних питаннях.
---wskazania-i-powikania-po-badaniu.jpg)
