Контракт на невизначений термін і вагітність та звільнення

З 2 березня я маю трудовий договір на невизначений термін, хоча я ще не отримав контракт, але довідку вже видав мій роботодавець, тож він повинен був мене зареєструвати, а я на 8 тижні вагітності і погано почуваюся. Лікар сказав мені, що 25 березня, коли я маю черговий прийом, він дасть мені L4, але роботодавець поставив мені умову, що через два місяці після отримання контракту я мушу працювати, бо він боїться перевірки в установі соціального страхування. Скажіть, будь ласка, що це таке, чи потрібно мені ці два місяці працювати, щоб роботодавець не перевірявся? Чи може він попросити мене працювати, хоча настрій у мене не найкращий? У листопаді 2014 року у мене був викидень, і я боюся, що це може повторитися.

Не можна ховатися за необхідністю присутності працівника, що загрожує його здоров’ю та здоров’ю дитини.

Положення КЗпП чітко демонструють тенденцію, згідно з якою вагітна жінка захищається спеціальним законом.

Відповідно до ст. 179 КЗпП роботодавець, який наймає вагітну службовцю, не повинен дозволяти працівникові на виробництві виконувати роботу, зазначену у ст. 176 КЗпП, тобто, серед іншого: 1) пов'язані з фізичними зусиллями та транспортуванням вантажів та вимушеним положенням тіла; 2) в холодному, жаркому і мінливому мікрокліматі; 3) у шумі та вібрації; 4) опромінення їх електромагнітними полями, іонізуючим та ультрафіолетовим випромінюванням та робота з екранними моніторами; 5) при підвищеному або зниженому тиску; 6) при контакті зі шкідливими біологічними факторами; 7) при впливі шкідливих хімічних речовин; 8) погроза важкими фізичними та психічними травмами.

Роботодавець наймає вагітну / працівницю, яка годує груддю, у вищезазначених робіт, він зобов'язаний пристосувати їх умови до вимог, зазначених у цих правилах, або обмежити робочий час, щоб виключити ризики для здоров'я / безпеки працівників. Якщо неможливо або безглуздо коригувати умови в поточній посаді / скоротити робочий час, роботодавець зобов’язаний перевести працівника на іншу роботу, а в разі відмови звільнити працівника від обов’язку виконувати роботу протягом необхідного часу.

Правова основа: Закон про трудовий кодекс. У. 2014 р., Пункт 1502, із змінами та доповненнями) РЕГЛАМЕНТ РАДИ МІНІСТРІВ від 10 вересня 1996 р. Про перелік робіт, особливо обтяжливих або шкідливих для здоров'я жінок (Журнал законів 2006 р. № 114, п. 545 із змінами)

Пам’ятайте, що відповідь нашого експерта є інформативною і не замінить візит до лікаря.

Незалежний юридичний експерт, що спеціалізується на медичних питаннях.